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高邦背调一文教您读懂:普通背调VS深度背调

来源:高邦背调       发布时间:2024-05-24

随着招聘市场越来越竞争,背调已经成为很多企业选人的重要环节之一。背调可以让企业更加全面地了解应聘者的过去表现和性格特点,准确地评估应聘者的能力和素质。常见的背调方式分为两种,分别是普通背调和深度背调。


普通背调是指企业直接与应聘者提供的联系人进行联系,了解应聘者的基本信息和经验。通常情况下,普通背调包括核实应聘者的学历、工作经验、职业资格证书、获奖情况等。这种背调方式需要企业具有强大的信息收集和综合判断的能力,但问题是,很多应聘者会选择不诚实地提供信息,企业的背调结果可能会受到一定程度的干扰。

深度背调是指对应聘者展开更为详细和全面的调查,旨在了解应聘者的性格特点、行为习惯、成长经历以及对职业的理解和追求。深度背调通常会借助各种渠道,如公安部门、社保部门、税务部门、律师事务所、私人调查公司、前老板等,对应聘者从多个角度进行调查,从而更加准确地评估应聘者的素质和能力。

在深度背调中,由于调查的对象更全面和详细,因此背调结果的准确性更高。同时,深度背调可以通过多种渠道收集到更为详实的个人信息,为企业提供更为丰富的背景资料,有助于企业更好地把握应聘者的职业素质和发展潜力,并且可以有效地预防一些人员潜在的风险问题。

深度背调的具体流程,通常包括以下几个环节:

1.面谈:与候选人进行面对面的谈话,了解其思想、价值观、职业规划等方面的情况;

2.背景调查:通过查阅候选人的社交网络、新闻报道、公开信息等,了解其在社会上的影响力和声誉情况;

3.资格认证:对候选人的学历证书、资格认证等进行核查和验证;

4.推荐人面谈:通过与候选人推荐人的面谈,了解候选人的工作表现、能力和个性等方面的情况;

5.现场考察:对候选人的工作场所进行实地考察,了解其工作环境和团队情况等;

6.信用调查:对候选人的个人信用记录进行查询和核查,了解其财务状况、个人品行等方面的情况。

总体来说,深度背调比普通背调更为全面和详细,可以提供更准确的背景资料,帮助企业评估应聘者的能力和素质。但同时,深度背调的成本也相对较高,并且调查过程中需要严格遵守法律法规和道德规范,以免引起不必要的法律风险或让应聘者联想到侵犯个人权益的问题。

无论是选择普通背调还是深度背调,企业应该始终遵循公正公平、合法合规的原则,确保背调过程地透明公开,不会对应聘者造成不必要的负面影响。同时,应聘者也应该如实提供个人的基本信息和经验,以便企业更好地评估其职业素质和能力,从而为自己拥有更多的就业机会。

本文为背景调查公司高邦背调原创,未经授权禁止转载。

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