背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。不仅可以获取候选人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。

在外资企业里针对后穴候选人的背景调查已经非常普遍。即使是中小企业，对一些关键性的岗位，也会采用背景调查，区别是调查程度和核查的内容有差异。背景调查主要为与资金安全有关的专业岗位，如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查；核心技术的职位。如技术总监、研发团队成员，进行犯罪记录、诚信状况等背景调查；中高层管理岗位。那些涉及到企业的运营战略，以及需要握住核心客户资源的职位，如销售总监、运营总监。

在发达国家，为了确保新员工没有职场诚信问题，入职时都需要进行背景调查。随着职场以及人才市场的不断进步，最终也会跟进国外背调的步伐，促使背景调查全民化普及化。

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