事实上，并不是所有企业、所有岗位都需要入职背调的。除了少部分企业，大多企业只会对一部分岗位进行背调。

企业哪些岗位一般需要做背调？

1.涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

2.涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

3.部分中高层管理职位。运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。

数据显示，大多数中小型企业没有签约第三方背调公司。但是正规大公司一般会委托第三方专业背景调查机构对候选人进行入职背调，尤其是大厂。

浙江大华技术股份有限公司是全球领先的以视频为核心的智慧物联解决方案提供商和运营服务商, 位列2022年《财富》中国500强排行榜。作为中国500强企业，大华做一般会委托第三方专业背景调查机构对候选人进行入职背调。