员工背景调查函，背调资料是人事必备的资料。首先我们来看下，当企业新出现一个岗位，到员工入职候补这个岗位，这是一个怎样的流程？招聘职位发布--筛选简历-初试一复试-背景调查(包括薪资调查，学历审查，基本信息核查，履历核查等)。 当获取背调候选人的背调授权同意后，便可以开展背调流程了。那么当HR向前公司了解背调候选人过往履历等具体工作情况时。背景调查函怎么书写呢？

背景调查函

_____公司人事部：

兹有___先生/女士 身份证号码：_________至我司申请____职位: ______为更顺利地招聘合适员工，经其本人同意并提供责司情息，诚请责司人事部协助我同就其工作表现填写调查函，贵司提供的所有内容我司将予以保密，如有疑问，请按以下方式联系，谢谢合作！

联系人：______

联系电话：______

XX有限公司

日期：______

年____月__日

希望与贵司核实内容如下：

1、该员工离职原因？______

2、该员工是否办理完毕离职手续？______

3、该员工在贵单位的工作期间为___年月__日至___年__月__日

4、该员工在贵单位任职部门。职位_____基本工资___

5、该员工在岗时负责的具体工作内容______

6、该员工在职时上下司及同事的整体评价______

7、是否有过仲裁、劳动监察，稽核等投诉记录？______

8、是否在贵单位受过任何奖励/处罚？______

9、该员工在贵单位的工作表现：

A表现优秀B表现良好C表现一般D表现较差

10、其他需要说明的情况：

感谢贵司的协助配合！

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