制造业是指机械工业时代利用某种资源（物料、能源、设备、工具、资金、技术、信息和人力等），按照市场要求，通过制造过程，转化为可供人们使用和利用的大型工具、工业品与生活消费产品的行业，直接体现了一个国家的生产力水平，在国民经济中占有重要份额。而随着背景调查逐步成为招聘流程中的必备环节，制造行业背景调查内容一般遵循哪些原则？

制造行业员工背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，企业的用人要求越严格，背景调查的内容就越多越全面。

制造行业背景调查的内容应遵循的原则：

1.必须征得被调查人的书面授权与同意，背景调查要让被调查人知情，否则即为侵犯被调查人的个人隐私。

2.不涉及被调人尚未离职的公司，除非被调查人已提出离职申请。

3.不涉及被调人个人隐私，非工作相关内容不必调查，容易引起法律纠纷。

4.第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任。

5.给予认为有问题的被调查人申辩权利。

6.保障被调查人信息安全，不得随意传播或泄露。

一般正规的大公司会委托第三方背景调查公司进行背调。背景调查的内容是严格保密的，无需担心泄露被背调者隐私的情况发生。

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