旅游业，是凭借旅游资源和设施，专门或者主要从事招徕、接待游客、为其提供交通、游览、住宿、餐饮、购物、文娱六个环节的综合性行业。旅游业与其他行业不同，它是一个产业群，旅游资源、旅游设施、旅游服务是旅游业赖以生存和发展的三大要素，旅游业的发展取决于这些要素的全面发展，旅行企业作为旅游业的龙头，自然而然的得到了飞速的发展。企业规模不断扩大，从业人员不断增加，经营体制不断创新。随着背景调查逐步成为招聘流程我中的必备环节，旅游行业背景调查内容一般遵循哪些原则？

旅游员工背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多，企业的用人要求越严格。

旅游行业背景调查的内容应遵循的原则：

1.被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；

2.不涉及被调人尚未离职的公司；

3.不涉及被调人个人隐私；

4.第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任；

5.给予认为有问题的被调查人申辩权利；

6.被调查人信息保密。

一般正规的大公司会委托第三方背景调查公司进行背调。背景调查的内容是严格保密的，无需担心泄露被背调者隐私的情况发生。

本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。