背景调查，简称背调，是企业在应聘面试者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。精准有效的职前背调，能够将企业的用工风险降到最低，能够有效的预防欺诈行为的发生，还能提高企业的声誉，节省企业的人力资源成本。那么员工入职前做背调的好处有哪些呢？ 下面高邦背调就带大家了解一下。

1.降低用工风险

人才市场鱼龙混杂，在人员求职过程中，难免会遇到一些信息造假，过分夸大其职业优势等行为，或者某些特殊职位 涉及到企业资金管理的职位，或核心技术岗位人员，一旦候选人方面出现问题，会对企业造成不可估量的损失，提前做好职前背调可以有效去除企业隐患。

2.节省人力资源成本

从企业的用人成本角度来说，相对企业某重要岗位的薪资和背调所需要的费用来对比，背调所需要的费用算是凤毛麟角，挑选到适合的候选人给企业带来的收益是远远大于背调所需费用的，还有些无法用金钱来衡量的核心研发岗位，如排除了竞争对手派来的求职者等潜在的危险成本。

3.提高招聘效率

企业招聘某一岗位时，求职者众多，职前背调可以降低无效人力成本，快速找到合适岗位的候选人，从而提高招聘效率。

4.提高员工诚信度

做好职前背调，这样一来，入职的员工的信息都真实无误，提升了企业员工整体的诚信度，好的职业素养员工更有益于企业后期稳定健康的发展。

5.提升企业的声誉形象

长期做好职前背调，对内，入职员工都是经过有效核实，可以放心安心用人，对外，可以使企业在外有好的声誉，从而也能吸引来优秀的求职者，长此以往可以使公司得到健康良性发展。

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