随着我国经济的高速发展，企业的管理制度逐渐标准化、规范化、流程化，背景调查也深受受企业的青睐。那么背景调查这一环节合法吗？属于侵犯个人隐私吗？下面高邦背调带大家分析一下这个问题。

1.先授权再调查

在对员工进行背景调查之前，会先取得当事人的允许，再进行展开调查。若未经授权对其开始调查，则是属于侵犯个人隐私，属于违法行为，根据事情严重性会对相关人员追究其法律责任。做背调的主要目的在于去伪存真，核实候选人的个人基本信息以及职业履历的真实性，来降低企业的用工风险。

2.具有保密性

针对所调查出来的资料，背调公司会保障个人基本信息内容的，准确性，真实性，保证不泄露员工相关信息，一般情况下背调公司员工入职前会签署一份保密协议，来保证后期工作的开展，对雇主提供的资料进行严格保密，严格按照国际ISO标准，采用国际高强度加密算法对背景调查数据进行加密。

3.合法调查渠道

背调公司都是会通过正规渠道查询，例如高邦背调，高邦背调专注于为企业提供第三方背景调查服务，拥有16年的员工入职背景调查服务经验，信息对接政府、法院、教育等权威数据库， 数据实时更新。

4.非工作不调查

对员工进行背景调查项目中，主要是根据员工的个人简历，以及职业经历的调查，与此无关的关于个人情感或者个人家庭情况等一般都不会进行调查（特殊工作种类除外）。调查过程中不会涉及到被调人的个人隐私问题，调查结果若有问题，给与申辩的权利。

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