背调对于一些重要岗位，企业尤为重视，背调基本属于必备流程，当候选人在收到企业需要对其做背调工作的通知时，会比较好奇背调的流程如何开展的，背调是怎么进行的，今天高邦背调带大家了解企业背调的流程。

   1.候选人签订授权书

   在进行背调工作之前，企业会通知候选人，候选人对其熟知并签订授权书，这一环节也是极其重要，只有当候选人签订了授权书才可以对其进行背调，这也保障了企业和候选人的双方利益，规避不必要的风险，若候选人拒绝签署背调授权书，企业也是有权力拒绝接收候选人的应聘请求，正常情况下，候选人都会选择接受背调的。

   2.信息收集

   确认背调人后，会开始对背调人进行资料收集，包括身份信息、学历信息、资格证书信息、工作经历、之前任职企业的上下级联系方式等，这些都是为了后期的工作开展做好准备。

   3.选择背调公司

   企业会根据背调公司的信誉度、工作效率、调查准确度、 收费标准等来综合考虑选择合适的背调公司进行调查。高邦背调拥有完善的服务流程体系和丰富的调研渠道，基于人才素质模型研究，通过专业化的服务和大数据分析，帮助我们的客户排除雇佣风险。高邦背调坚守“客观真实，严谨尽职”理念，秉承“精准快速、专业服务”的宗旨，以“为客户提供第一流的背景调查服务”为己任，倾心打造最受客户信赖的背景调查服务。

   4.对背调结果给候选人进行核对

    背调结果内容会会和候选人进行核对，若调查内容偏差太大会会和背调人进行沟通，给与申诉的权利，看是什么原因导致，一般情况下只要不是弄虚作假原则性问题，双方可以沟通协调，企业再作出最终定夺。

   5.分析背调结果

背调其本身意义就是深度了解员工情况，还原真实履历，规避企业用工风险，得出背调结果，企业可以更好的了解到员工的基本情况，包括是否有劳动争议、是否有重大违规违纪记录还有其优势劣势，给员工匹配适合的工作岗位，背调结果无论怎样，都会告知背调人。

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