背景调查对于一些核心和高级岗位,企业尤为重视。背景调查是入职前的必备流程,当候选人在收到企业需要对其做背调工作的通知时,会比较好奇背调的流程如何开展的,背调是怎么进行的,今天高邦背调带大家了解关于背景调查,你应该知道的那些事!
一、所有公司都有背调吗?
相关数据表明90%的中小型企业没有签约第三方背调公司,中小微企业一般不进行背调,一般是HR自行背调,打电话简单了解情况。大型企业会委托第三方专业背调机构或者猎头进行背调。
二、背调会查什么?
1、身份信息、工商记录、违法记录等与国家数据库进行对比核实。
2、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定、额外工作表现鉴定。
3、同事评价、职场业绩、关系处理、人品性格等。
三、背调会经过候选人同意吗?
候选人对背景调查是事先知晓的,在正式背调前会签署授权书,且要提供相关证明人联系方式。
四、证明人可以写亲友吗?
背景调查造假查出来可能会取消offer。证明人需准确提供直属领导部门领导、部门同事、hr联系方式,不可造假。背调团队会自主寻找证明人进项核查 (非候选人提供)。
五、前同事有意打击报复怎么办?
以工作上基本信息真实为基础,同时参考其他前同事和证明人的评价综合考虑评估。
六、简历哪些细节不能瞎写。
1. 隐瞒工作经历:篡改跳槽频次,隐藏某段工作经历。
2、美化工作时间和篡改任离职时间:例如:延长阶段工作时间,删除空白期。如果这种情况被核实发现,也可能面临被取消offer的情况。
本文为背景调查公司高邦背调原创,未经授权禁止转载。