人事专员的岗位要承接部门赋予的某部分职责。有的人事专员可能要负责行政事务、考勤等工作；有些人事专员可能主要负责其中某一个模块内容，比如招聘、培训、薪酬、绩效或者员工关系管理。招聘作为其中的一项，围绕人事专员主要负责招聘的岗位职责来展开内容的主要工作主要有：

1、根据公司各部门用人需求拟定招聘计划。

2、企业招聘招聘渠道式的选择，确定招聘渠道。

3、发布相关招聘信息，收集候选人简历。

4、筛选简历，通知合适人员准备面试。

5、面试的组织和实施，评估并确定合适候选人。

6、通知候选人录用情况，并告知入职所需要资料。

关于这个岗位的任职资格主要有：

1、学历和专业要求：基本上要大专以上毕业，人力资源管理、工商和行政相关的专业。

2、工作经验要求：一般要求1-3年相关招聘工作经验。

3、工作技能要求：熟悉人力资源管理相关专业技能，熟练掌握Office办公软件，了解劳动法相关法律法。

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