背景调查在国内起步较晚，但是发展迅速，近些年企业对于背景调查的需求逐渐加大。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。但是针对于背景调查的目的是什么？有必要对员工做背景调查吗？这类问题，依旧有一些企业十分困惑？

背景调查的目的：

1、考核求职者的诚信度。

职场中人可以了解到，在职场上简历注水的人比比皆是。为了能够提高面试通过的概率，进入心仪的公司，许多求职者会对自身的学历、工作经历、工作表现等进行美化或者编造。这种歪风邪气会给企业在招聘过程中带来许多不必要的麻烦，甚至可能会给企业带来损失。

2、核查候选人提供信息的真实性。

通过背景调查可以直接客观的了解到候选人提供的信息是否真实，如学历信息、信贷、网贷等有无造假。

3、进一步衡量候选人的工作情况。

通过背景调查可以了解到候选人过往工作履历是否真实以及候选人过往的工作表现。由此企业可以进一步衡量候选人是否符合企业的用人要求，

背景调查的主要目的就是为了规避用人风险。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

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