华软科技是云南B/S酒店管理系统的专业开发商，拥有多项自主知识产权。是云南本土第一家、也是唯一一家具备酒店管理系统自主开发能力的公司。背景调查在企业与市场之间形成有效的防火盾被许多企业作为招聘员工的主要环节。华软科技员工入职一般背景调查什么内容?

像华软科技这样的公司背景调查一般会委托给第三方专业背景调查机构。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

背景调查一般调查候选人基本信息、工作履历以及过往工作表现。

其中候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等。

工作履历则需要向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议、离职原因等。

过往工作表现则是前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价。涉及到候选人的工作时间、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。

入职京东的候选人在填写背调信息时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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