一份真实详细的员工雇前背景调查报告，能为企业规避用人风险，降低用人成本，提高招聘质量。背景调查是许多通过面试的候选人的最后一道门槛，企业必须确保候选人的背景情况，谨慎招聘，以免引起不必要的用人麻烦，给公司带来不良影响。那么作为知名制药公司的恒瑞医药员工入职背景调查的内容有哪些？今天由小高为大家解答这个问题。

背景调查公司在开始背调前通常会电话通知候选人将对其开展背调，被要求候选人签署背调授权书。背调是在经过候选人的同意下签署授权书后进行。同时背景调查公司会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，背调会在采集的候选人的信息的基础上开展。

恒瑞医药员工背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，企业的用人要求越严格，背景调查的内容就越多越全面。

背景调查是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式。

背景调查一般从三个方面调查候选人，分别是核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作表现。

候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等，这些记录在网上可查，候选人一定要如实填写。

工作履历是核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、离职原因等。这块主要考察候选人是否诚信,有无造假。

过往工作表现核实候选人前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。这块是对候选人工作能力和团队协作能力的核实以及再次审核判断，对其之前面试结果和面试表现相互对照。

候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通，一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

一般正规的大公司会委托第三方背景调查公司进行背调。背景调查的内容是严格保密的，无需担心泄露被背调者隐私的情况发生。

高邦背调专注于为企业提供第三方背景调查服务，拥有16年的人才背景调查服务经验，业务范围覆盖300多个城市，致力于帮助企业防范雇佣风险，针对光伏、新能源、金融、地产、IT、高端制造、医药、TMT、生物科技、人工智能、教育、FMCG、现代农业、物流、能源、化工等行业的企业客户有丰富的经验及解决方案。高邦背调拥有完善的服务流程体系和丰富的调研渠道，基于人才素质模型研究，通过专业化的服务和大数据分析，帮助我们的客户排除雇佣风险。

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