背景调查是指公司通过合法渠道对候选人提交的信息进行审核，确定信息的真伪的过程，避免员工造假给公司带来风险的情况发生。

一般来说，大多数企业都会委托第三方机构对候选人进行背景调查。专业的第三方背景调查机构可以让企业以较小的成本核实候选人的个人信息，节约公司人力负担，避免用人风险。

背景调查一般调查候选人基本信息、工作履历以及过往工作表现。

其中候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等。

工作履历则需要向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、离职原因等。

过往工作表现则是前任公司中候选人上下级以及评级同事的评价。涉及到候选人的工作时间、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等等。

企业通过第三方背景调查机构能够对候选人的个人信息进行核查以及高效判断候选人是否符合任职条件。高邦背调专注于为企业提供第三方背景调查服务，拥有16年的员工入职背景调查服务经验，坚守“客观真实，严谨尽职”理念，秉承“精准快速、专业服务”的宗旨，以“为客户提供第一流的背景调查服务”为己任，倾心打造最受客户信赖的背景调查服务。

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