新开普电子股份有限公司是国家火炬计划重点高新技术企业、软件企业。公司专业致力于开发智能卡及RFID技术为基础的各类行业应用解决方案，面向城市、校园、企事业以及银行和电信运营商，从事智能一卡通系统的平台软件、应用软件及各类智能卡终端的研发、生产、集成、销售和服务业务。新开普公司背景调查一般调查什么内容？

新开普作为一家上市企业，通常会委托专业的第三方背景调查公司对候选人进行背调。新开普背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多，企业的用人要求越严格。

其中候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等，这些记录在网上可查，候选人一定要如实填写。

工作履历是核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、离职原因等。这块主要考察候选人是否诚信,有无造假。

过往工作表现核实候选人前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。这块是对候选人工作能力和团队协作能力的核实以及再次审核判断，对其之前面试结果和面试表现相互对照。

候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通，一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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