随着背景调查逐渐成为招聘流程的必备环节之一，供应链总监作为企业的中高层管理岗，供应链总监入职一般还需要进行背调审查。供应链总监入职一般需要通过较为严格的背调流程，供应链总监岗位员工入职为什么需要做背景调查？

供应链总监的工作职责：

1.制定和执行供应链战略，与高层管理层合作确定长期业务目标，并开发相应的供应链策略以支持这些目标的实现。

2.负责与供应商建立和维护紧密的合作伙伴关系，确保供应商提供高质量的产品和服务，并达到交付时间和成本效益等方面的要求。

3.负责库存控制和管理，确保库存水平与市场需求相匹配，并通过有效的库存管理和预测技术来降低资金占用和浪费。

4.协调公司内外部的物流物流和运输管理活动，包括货运、仓储、运输和配送等，以确保产品按时送达客户，并最大限度地降低物流成本。

5.识别和评估供应链中的各种潜在风险，并制定相应的风险管理计划，以减少对供应链运作的不利影响。

6.与采购、生产、销售和质量等部门密切合作，确保各个环节的协调一致，实现供应链的顺畅运作。

7.利用数据分析工具和技术，监测和评估供应链绩效，并提出优化建议，以提高效率、降低成本和提供更好的客户服务。

8.领导和管理供应链团队，包括招聘、培训和发展团队成员，确保他们具备所需的技能和知识，以有效地执行供应链战略和程序

供应链总监在企业中的地位举足轻重，是负责组织内供应链管理和物流运作的高级管理职位。他们在组织中扮演着重要角色，负责协调和优化整个供应链网络，确保供应链的高效运转并满足业务需求，为公司带来巨大销售收益。为了规避用人风险，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益，对供应链总监岗位员工进行入职背景调查是非常有必要的。背景调查是一个快速高效核实候选人信息的途径。

供应链总监是企业的中高层管理岗，是企业是重要骨干之一，需要具备广泛的供应链管理知识和经验，熟悉物流和运输领域的最佳实践。他们还应具备良好的分析能力、决策能力、问题解决能力和沟通能力，以便有效地管理供应链并协调跨部门合作，他们的工作对于企业的运作效率、客户满意度和业务增长至关重要。中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。因此对于供应链总监岗位的录用，企业需要十分谨慎。

背景调查通常作为企业录用员工的最后一道门槛，用以为企业规避用人风险，企业必须确保候选人的背景情况，谨慎招聘，以免引起不必要的用人麻烦，给公司带来不良影响，因此对供应链总监岗位员工做入职背景调查是十分有必要的。