在当今社会，随着企业对人才需求的日益增长，以及国家对于公职人员选拔的严格把控，政审和入职背景调查成为了两个不可或缺的环节。然而，尽管它们都涉及到对个人的审查，但政审和入职背景调查在目的、范围、方法和结果运用上存在显著的区别。

一、目的不同

政审，即政治审查，主要是针对公职人员或特定岗位的人员进行的一种审查。其目的是确保被审查者具备坚定的政治立场、良好的道德品质和遵纪守法的意识，从而维护国家和社会的安全稳定。政审通常涉及对个人的政治态度、历史背景、家庭关系等方面的深入调查。

入职背景调查则更多地关注应聘者的职业能力和个人诚信。企业在招聘过程中，为了确保招聘到的人才符合岗位要求并具有良好的职业道德，会对求职者进行背景调查。这包括核实求职者的教育背景、工作经历、业绩表现以及是否有违法违纪行为等。

二、范围不同

政审的范围相对较广，不仅包括个人的基本信息，还涉及到个人的政治面貌、家庭背景、社会关系等多个方面。特别是在涉及国家安全、机密等敏感岗位时，政审的范围会更加严格和细致。
入职背景调查的范围则相对较窄，主要集中在与应聘岗位相关的方面。例如，核实求职者的学历学位、工作经历、技能证书等。此外，对于求职者的信用记录、犯罪记录等也会进行一定程度的调查。

三、方法不同

政审通常采用多种手段相结合的方式进行，包括查阅档案、面谈、实地调查等。这些手段旨在全面了解被审查者的政治立场、道德品质和遵纪守法情况。
入职背景调查则更多地依赖于第三方机构或网络资源。企业会委托专业的背景调查机构对求职者进行调查，或者通过网络查询、电话核实等方式收集求职者的相关信息。这些方法旨在高效、准确地核实求职者的背景信息。

四、结果运用不同

政审的结果对于公职人员或特定岗位的人员选拔具有决定性作用。如果政审不合格，那么被审查者将无法获得相应的职位或资格。
入职背景调查的结果则主要用于辅助企业做出招聘决策。虽然背景调查的结果很重要，但企业在最终决定是否录用求职者时，还会综合考虑其他因素，如面试表现、岗位匹配度等。

综上所述，政审与入职背景调查在目的、范围、方法和结果运用上存在明显的区别。政审更注重政治立场和道德品质的审查，范围广泛且手段多样；而入职背景调查则更侧重于职业能力和个人诚信的核实，范围相对较窄且依赖于第三方机构或网络资源。两者在各自领域发挥着不可替代的作用，共同维护着社会的安全稳定和企业的用人安全。