随着社会大环境发展，越来越多的公司在面试到心仪的人选之后都会找专业的背调公司对人选进行入职前的背景调查，要知道无论是什么岗位，在履历作假成本低的时代，都会有很多求职者铤而走险去造假来获取工作，那么，经过了层层考核的筛选，花费HR大量精力和时间成本，我们在面试或是背调中发现候选人履历所提供的证明人身份无法核验时，是应该留用，还是弃用呢?今天我们就一起来探索一下这个问题吧！
在背景调查过程中，我们经常遇到的一个风险问题就是证明人身份无法核验，很多人就会问了是什么情况会导致证明人身份无法核验呢？
在背景调查的过程中我们会通过多种渠道去验证证明人的身份，例如：证明人联系方式是否实名？证明人所在公司人事系统是否能查询到证明人的身份？候选人所提供的几位证明人是否能相互认证？
为什么明明只是证明人还要如此谨慎查询呢？证明人身份的真实性能从侧面看出候选人的个人人品，证明人身份无法验证也能从侧面看出候选人履历存在一定的异常。
候选人履历证明人身份无法核验，是应该留用，还是弃用呢？是应该留用，还是弃用这个问题要看用人单位对这个问题的敏感度，举个例子，小高曾经背调过一位人事岗位的候选人，候选人所提供的证明人联系方式无法实名并且公司人事无法在系统查询证明人职位，并出现证明人联系方式是候选人本人实名的情况，导致出现证明人身份无法核验以及候选人提供虚假证明人的风险出现，用人单位将候选人入职前背景调查结果与候选人沟通了一下，把候选人上级证明人身份无法核验的情况与候选人表明了，候选人也很努力的去了过往单位开具了一份证明书，来证实他所提供的证明人身份的真实性。由这个例子可以看出如果候选人是真的很想入职招聘公司的话，他会想办法去证明他所提供的的证明人身份的真实性，而不是当公司一句背景调查不通过就放弃了入职这家公司的念头。
现在的入职前背景调查越来越重要了，当用人单位遇到候选人履历所提供的证明人身份无法核验这种情况，可以咨询一下候选人是何情况，如果候选人没有存在履历作假的情况，候选人也会给出答复，就当做再给彼此一次机会吧。
