随着背景调查逐渐成为招聘流程的必备环节之一，CIO（首席信息官，Chief Information Officer）是企业中负责信息技术战略规划和管理的高级管理职位。，所以CIO入职必须进行背调审查。CIO一般需要通过较为严格的背调流程，那么CIO岗位入职一般背调哪些项目或内容？

CIO的背调项目一般包括以下：

1.身份信息验证：通过公安机关或公开系统查询验证身份证信息合法性；

2.教育背景验证：通过教育部数据库核验院校名称、学历、学位类型；

3.犯罪不良记录核查：通过中国公安系统查询，核验候选人是否有犯罪记录、吸毒等其他不良记录；

4.治安行政处罚：通过相关系统查询，核验候选人是否存在治安行政处罚记录。

5.法院失信记录查询：通过法院公开失信记录数据库查询；

6.商业利益冲突：通过工商行政管理部门登记官方注册信息查询，核查候选人是否担任企业法人、股东、董监高等职位；

7.金融网贷黑名单：通过各大金融管理机构查询，返回是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额；

8.职业资格证书验证：人社部登记的国家职业资格技能证书查询验证；

9.金融行业违规记录查询：通过中国大陆银监会、证监会与保监会官方公开数据库查询违规行为、处罚文号、发文日期、处罚类型。

10.工作履历核实：多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实，核实候选人过去的工作经历情况；

11.工作表现鉴定：核实候选人在过往企业的工作表现；

CIO在组织中扮演重要角色，领导和管理与信息技术相关的策略、运营和创新方面的工作，是企业中负责信息技术领域的最高级别职位，确保信息安全和业务的持续创新。为了规避用人风险，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益，对CIO岗位进行入职背景调查是非常有必要的。背景调查就是一个快速高效核实候选人信息的途径。

中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。因此对于CIO岗位的录用，企业需要十分谨慎。

背景调查通常作为企业录用员工的最后一道门槛，用以为企业规避用人风险，企业必须确保候选人的背景情况，谨慎招聘，以免引起不必要的用人麻烦，给公司带来不良影响，因此对CIO做入职背景调查是十分有必要的。

本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。