随着背景调查逐渐成为招聘流程的必备环节之一，公关总监作为企业的中高层管理岗，公关总监入职一般还需要进行背调审查。公关总监入职一般需要通过较为严格的背调流程，公关总监岗位员工入职为什么需要做背景调查？

公关总监岗位职责：

1. 根据企业的年度战略发展目标，制定相应的公关计划及方案;

2.组织实施和监督公关计划，处理突发事件;

3.制定企业的文化传播以及品牌传播方案，组织公关活动提高企业的知名度以及建立企业品牌;

4.与企业内部其他部门沟通协商，配合公关部门举办大型公关活动或者品牌推广活动;

5.整合媒介资源，建立有效的媒介传播手段;

6.处理企业危机公关，将企业的形象及声誉损失降至最低

公关总监在企业中的地位举足轻重，要具备领导管理能力，为公司建设一支优秀的公关团队；拥有丰富的政府关系及媒体关系，能为企业品牌传播发挥作用，为公司带来巨大销售收益。为了规避用人风险，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益，对公关总监岗位员工进行入职背景调查是非常有必要的。背景调查是一个快速高效核实候选人信息的途径。

公关总监是企业的中高层管理岗，是企业是重要骨干之一，具备丰富的公关知识、公关技巧以及公关经验，能合理处置企业公关问题;4.随机应变能力，从容面对和处理公关活动中的突发事件，能合理解决问题；沟通协调能力和人际交往能力且拥有良好的心理素质、强大的心理承受能力和坚强的意志；统筹规划安排好部门事务，遇到突发事件时能及时管理解决。

中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。因此对于公关总监岗位的录用，企业需要十分谨慎。

背景调查通常作为企业录用员工的最后一道门槛，用以为企业规避用人风险，企业必须确保候选人的背景情况，谨慎招聘，以免引起不必要的用人麻烦，给公司带来不良影响，因此对产品总监岗位员工做入职背景调查是十分有必要的。