如今的求职环境日益严峻，应届毕业生大学生一年比一年多，可就业岗位还是供不应求，所以得到一个求职面试的机会是非常不容易的，相当于临门一脚踏入工作职场。可是，有些求职者栽在了入职背调这一块上，使得来之不易的工作机会就这么失去了，严重的甚至以后都不好就业了。

那么求职前的背调主要调查什么呢?如果这些背调,会有什么后果?

1. 身份与学历
核实员工身份与学历的真假是背调的基本项。员工身份造假，可能是出于某些经济利益，更甚至可能是在外逃犯或外来不明人士为了躲避追查而潜伏，这会给公司带赖极大的安全隐患与法律纠纷；学历造假，则可能导致公司对员工的能力和资质产生错误的判断，误认为他们具备特定的知识和技能，就让其参与公司重要项目，很可能导致项目亏损，给公司业务造成损失。

2. 信贷与网贷风险、欺诈风险、不良记录、个人诉讼与失信记录等
这些风险核实有助于了解员工的信用状况、风险程度和可靠性。如果员工有不良失信记录、信贷与网贷记录等，说明该员工个人品行不端，其他员工可能会对其不良行为感到不满，破坏团队合作氛围，对工作效率和团队合作造成不利影响；也说明该员工对还可能会出现挪用公款、盗窃公司财产等不良行为，使公司遭受经济损失；如果员工有个人诉讼记录且是涉及与当前工作相关的事项，如侵权、违约或知识产权纠纷等，很可能给公司带来法律风险导致公司需要承担法律责任或支付赔偿金，使公司形象受损。

3.工作履历与工作经历
工作履历核实是指对员工提供的工作经历进行验证和调查，以确认其所列职位、公司和任职时间的真实性；工作表现鉴定是对员工在工作中的绩效和表现进行评估和评价的过程，通过这个过程，可以对员工的工作成果、技能水平、态度和行为进行全面的审查和评估。如果工作履历与工作经历造假，可能获得与其实际能力和经验不匹配的职位，无法达到预期的工作目标或完成任务的质量不符合要求。这可能导致整体绩效下降，影响团队和组织的工作效率和成果。

总之，员工背景造假，对员工来说，会信任和形象产生负面影响，进而失去其在职场中的晋升和发展机会，甚至会面临合同解除、监管机构调查和职业道德问题，往后的职业发展受阻；对于公司来说，不仅会对公司业务、客户关系或合作伙伴造成损害，导致公司受到社会舆论的谴责，影响公司的形象和信誉，还会公司的声誉产生负面影响，使公众对公司的道德和商业操守产生怀疑，导致品牌价值和负面口碑的传播。
所以，入职前进行背景调查是非常重要的，可以帮助公司规避用人风险，提高招聘质量，带来良好助力。

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