严格背调首先要确保员工基础信息的真实性。学历是企业衡量员工知识储备的重要参考，然而部分求职者为了获取更好的工作机会，会伪造学历证书。通过与教育部门官方数据库对接，或向毕业院校核实等方式，能够精准识别学历造假行为，避免企业因错误的学历信息而做出不当的招聘决策。工作经历是反映员工实践能力和经验的关键，有些求职者会夸大甚至虚构工作经历，声称在知名企业担任重要职位、参与重大项目等。背调人员可以通过联系前雇主的人力资源部门、直属领导等，核实求职者工作的起止时间、岗位职责、工作成果等具体信息，还原其真实的职业轨迹。职业资格证书是某些特定岗位的准入门槛，如律师、医生、工程师等，伪造资格证书不仅违反行业规定，还可能给企业带来法律风险和经济损失，严格核查资格证书的真实性是背调中不可或缺的环节。

了解员工的过往工作表现和职业素养同样是严格背调的重要内容。通过与前雇主沟通，能够知晓员工在过往工作中的业绩完成情况、团队协作能力、沟通能力等。例如，某互联网公司在招聘项目经理时，通过背调了解到一位求职者在前公司负责的项目因管理不善导致延期，且与团队成员矛盾频发，最终放弃了该求职者，避免了可能给新项目带来的风险。同时，还可以向求职者的前同事了解其工作态度、责任心等职业素养方面的情况，判断其是否符合企业的文化和价值观。

严格背调能显著降低企业的用工风险。若招聘到有不良记录或法律纠纷的员工，可能会给企业带来名誉损害和经济损失。曾经有一家企业因未对一名员工进行严格背调，录用了有盗窃前科的人员，导致公司财物多次被盗，造成了不小的损失，同时也影响了其他员工的工作情绪。而通过背调，企业可以提前了解员工的背景情况，及时规避此类风险。

从实际效果来看，经过严格背调入职的员工稳定性更高。因为背调过程已经对员工的能力、经历、职业素养等进行了全面评估，确保其与岗位需求相匹配，员工入职后能更快适应工作环境，发挥自身价值，减少因不适应而离职的情况。这不仅降低了企业的离职率，还节省了招聘、培训等方面的成本，提升了团队的整体工作效率。

企业要重视背调工作，建立完善的背调机制。可以成立专门的背调小组，或委托专业的背调机构进行操作，确保背调过程的客观性和准确性。同时，要明确背调的范围和标准，避免过度背调侵犯员工的隐私。

总之，严格的背调是企业招聘工作中不可或缺的环节，它能为企业筛选出合适的人才，保障员工入职后的稳定性，降低用工风险，为企业的健康发展奠定坚实的基础。企业应将背调工作落到实处，让每一位入职的员工都能成为企业发展的可靠力量。