在进行背调之前，HR都会先取得候选人的授权，再开始展开调查，那么这一环节到底有多重要呢？为何做背调前要再三强调这个环节？下面高邦背调带大家了解一下。

为什么要授权？

只有授权了才能进行背调，授权对企业和候选人都起到了规范的法律保护作用， 而且在背调工程中，被调人享有知情权，对所调查出来的结果进行保密，只会告知有相关知情权的人员。

员工背调和私密调查的区别

员工背调是取得授权书过后的背调，是属于合法经营的，而且在调查过程中，主要是围绕岗位所所需技能来开展，无关以外的是不会进行调查的，而私密调查会根据雇主的要求有针对性的进行调查，涉及范围会比较广泛一些，比如一些私家侦探类。

是否侵犯个人隐私

     个人隐私具有保密性，同时页数受法律保护的，在进行背调中，是不可以侵犯个人隐私，就算通过侧面渠道不小心获知背调者不良信息也会做到保密，说到底，背调的主要目的是核实候选人资料的真实性并不是来爆料什么信息之类的。

    授权书的签订对谁有益?

    签订授权书是为了让双方更好的保护自己的利益，避免不必要的风险，对企业、背调公司、候选人来说都是有益的。每个环节都做到流程化，标准化，可以减少很多不必要的麻烦。

    法律有相关明确规定

《民法总则》第一百一十一条：自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

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