汉得信息于2011年在深圳证券交易所创业板上市,是主营业务领域的首家A股上市公司。对于许多求职者来说,汉得信息是一个比较好的选择。那么汉得信息员工入职需要做背调吗?

随着背景调查逐步成为许多企业招聘流程中的一个必备环节，汉得信息作为一家知名上市公司，一般会委托第三方背景调查公司对候选人进行背景调查，而事实上并不是所有岗位的员工都会要求入职背调的。

哪些岗位一般需要做背调？

1、涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

2、涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

3、部分中高层管理职位。运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。

汉得信息员工一般背景调查什么内容？

事实上，由于候选人应聘岗位的不同，背景调查的内容也可能有所差异。通常情况下，岗位越高的员工，背景调查的内容就越多，背调公司挖的就越深。

背景调查的内容通常是候选人的基本信息、工作履历以及过往工作经历。

候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等。

工作履历核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议、离职原因等。

过往工作经历核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、离职原因、前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。

汉得信息候选人在填写背调时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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