现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。管理层主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到较大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。那么企业是如何对管理层做背调的？

根据管理层所属岗位的区别，背景调查的内容有所增减。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多，企业的用人要求越严格。

企业通常可以通过三种方式实现对进行员工的背调。即企业HR自己背调、委托第三方专业的背调公司给新进员工进行背调和外包猎头背调。并且一般来说可以根据是否需要调查员工的工作情况将新进员工背景调查分为两种。

不需要调查员工工作情况，只调查员工的基本信息。如身份信息；教育背景、负面社会安全、犯罪记录、法院失信记录、商业利益冲突、金融网贷黑名单、职业资格证书、金融行业违规记录等人选这类基本信息，一般通过线上相关数据库可以查询到相应的结果。

如果还需要背景调查员工的工作情况，一般还需要员工提供前公司相关证明人的联系方式，通过电话核实员工工作情况。

不论是否背调人选的工作情况，在背调前均需要获得人选的背调授权才能进行背调，避免最终造成不必要的纠纷。

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