企业为了获取客观全面的背调信息，达到筛选合适人才，规避用人风险的目的，一般会委托第三方公司给候选人进行背调？那么第三方公司背调怎么调查？

第三方公司背调流程:

1、企业委托。候选人在面试通过后，企业会与候选人沟通背调需要并将需要做背调的候选人委托给第三方背调公司。

2、背调授权。第三方背调公司在接到企业背调委托后，通常会电话沟通说明身份，向候选人了解大概的工作情况，并对候选人进行信息采集，拿到候选人的背调授权。

3、数据核验。在拿到背调授权后，第三方背调公司对候选人的基本信息进行调查。通过相关的数据库调查候选人的身份信息、学历信息、信贷信息、网贷信息、金融违规等候选人基本信息。

4、工作情况核查。第三方背调公司通过多方渠道核查候选人的工作履历以及工作表现，反复核验，避免出现造假的情况。

5、背调报告。第三方背调公司在结束背调后需要将候选人的背调信息编辑为背调报告，交付给企业。企业通过背调报告衡量候选人是否符合企业的用人要求。

第三方公司背调信息渠道：

1、网上数据库资源

背景调查需要调查员工的基本信息，如身份信息、学历信息、信贷情况、网贷情况、不良记录核查、人事诉讼等。这些信息可以通过网上各大数据库资源进行查询核验，这部分基本信息查询耗时较短。

2、访谈

通过电话拨打候选人过往公司的人事、上级、下属或者同级同事进行了解。

以上是第三方背调常见的两种信息获取渠道，当然背景调查方法不仅仅是以上两种。

背景调查的方法

1 、访谈法：调查者直接面对访问对象进行回答。

2 、问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。

3 、文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。

4、 电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。

5 、观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。

6 、实验法：对调研内容进行现场实验。

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