随着培训行业的快速发展，越来越多的新员工加入到这个行业中来。而作为企业的人力资源部门，背景调查对于招聘和培训新员工来说非常重要。那么培训行业对新员工一般会进行哪些方面的背景调查呢？

1.教育背景

教育背景是培训行业最低要求之一。虽然有些岗位并不需要特定的学位，但通过背景调查了解员工的教育背景和证书是否符合要求非常重要。学历证书和相关培训证书可以证明员工对于培训领域的理解和知识水平，是评估员工能力的重要标准之一。在培训行业中，拥有高质量的教育背景和相关证书是很重要的，因为这些证书可以证明员工对于培训领域的理解和知识水平。所以企业会通过背景调查来了解员工的教育背景和取得的证书，以此来判断员工能否胜任相关岗位。

2.工作经历

工作经历是是否雇用一个新员工的重要考虑因素。培训人员必须拥有足够的经验才能更好地执行他们的工作职责。在背景调查中，企业会就员工之前工作的公司、岗位、工作年份和工作表现等方面详细了解。企业会通过背景调查来了解员工之前工作的公司、岗位、工作时长、表现等方面的情况，以此来判断员工是否具备足够的工作经验和能力。

3.个人背景

在背景调查中，企业也会关注员工的个人背景信息，例如婚姻状况、家庭背景、社交网络、犯罪记录等等。这些信息可以帮助企业更全面地了解员工的个人情况，确保其能够符合公司的文化和价值观。

4.口才和表现力

在培训行业中，员工的口才和表现力是非常重要的。因此，企业还会通过面试来考察员工的口才和表现力，以此来判断其是否具备沟通和表达的能力。通过口头交流的方式，企业能够更好地了解员工的个人特点和工作习惯，从而更好地完成培训工作。

总之，背景调查是企业招聘和培训新员工过程中的必要步骤，它能够帮助企业更好地了解员工的个人情况、学历、工作经验和能力等方面的情况。在进行背景调查时，企业应该将其视为一项必要的工作，并严格按照规定的程序和标准进行，以避免出现不必要的风险问题。

候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通，一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。