国内背景调查起步较晚，虽然现如今企业对背景调查的需求有所增加，大多数大公司以及一部分小公司会对即将入职的候选人进行背调，但是依旧有些人不了解背调对企业来说有何益处呢？今天小高为大家简单解答一下这个问题。

企业招聘就是为了能够吸纳合适的人才，招聘的各项流程都是为了筛选合适的人才，背调也是如此。职场中人可以了解到，在职场上简历注水的人比比皆是。为了能够提高面试通过的概率，进入心仪的公司，许多求职者会对自身的学历、工作经历、工作表现等进行美化或者编造。这也导致在企业在招聘过程中会面临许多的风险。

通过背景调查，可以对候选人在前面招聘流程中无法获取的信息进行一个大致的了解。背景调查是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

根据《中华人民共和国劳动法》第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。企业有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。

一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

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