背调，即为背景调查。在招聘时，很多公司一般都会选择在员工入职前进行背调，让HR或委托第三方背景调查机构来背调，这样可以规避用人风险；也有些公司会选择在员工入职后才进行背调，虽然入职后进行背调更具有合法合规性，降低招聘的时间和成本，但这样也有一定的用人风险，就是很可能会发现员工履历存在造假情况。那么，在员工已入职的情况下发现员工履历造假，公司是否能对造假员工进行辞退？

首先，背调是企业招聘过程中的必要环节。通过调查员工过去的工作经历、学习经历、家庭背景和社交圈等，可以有效地把握求职者真实素质和潜在风险。如果企业发现员工工作履历造假，就说明求职者不诚信，或者擅自修改或编造自己的履历。对求职者的处罚可以包括不予录用、解雇或撤销聘用合同等。

一般来说，员工已入职，意味着合同已生效，公司辞退员工，是要赔付给员工补偿金的。

但是，以下情况，公司可以相应辞退员工并免付赔偿金：

1.如果入职后背景调查发现员工应聘时提交虚假资料或虚构工作经历，公司是有权辞退造假员工且不必支付经济补偿金的，反而还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因为按照劳动合同法第二十六条第一款第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。”又根据该法第三十九条“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”的情况，用人单位可以解除劳动合同无需支付经济补偿金。

2.如果入职后背景调查发现员工应聘时提供虚假的工作表现以及夸大吹嘘自身工作能力，使该岗位入职员工极大地不符合该岗位的岗位职责，公司也是可以辞退作假员工，前提是必须有确实的证据支持。首先，在入职期间，在有明确有力的证据证明劳动者不符合岗位要求，并以此为由与劳动者解除劳动合同的，且有证据证明公司是因为员工提供的虚假履历而做出与之签订劳动合同的决定，是不需要支付补偿金的。

然而，企业如果在处理员工违规问题时，必须在法律框架内权衡各种因素，并确保遵守程序和规定。例如，在辞退员工之前，必须通过调查和证据采集等手段确定员工的不良行为，并通知员工立即停止违规行为。另外，在辞退员工时，还应当考虑用人单位内部规定、行业规范和职业道德等因素，避免越权和不当处理的问题。

总之，企业在员工入职后背调发现其工作履历造假时，有权辞退员工，但必须在法律框架内保障员工权益和遵守程序和规定。加强对求职者的背调和验证，对于企业稳定用工关系、提高用人质量、减少风险等方面具有非常重要的意义。背景调查最好还是在员工入职之前就做好，避免入职之后的许多麻烦；如果发现员工不适合所处岗位，一定要尽快解除劳动合同，不要等转正，并且在有证据的情况下做好辞退员工的相关事宜，否则会给公司带来不良影响，影响公司的经济效益。