在教培行业，对于新老师的背景调查是非常重要的一环，因为只有对教师的背景进行全面、细致的了解，才能够确保他们能够担任相应的教学职位，并为学生提供全面、高质量的教育服务。一般来说，对员工的背景调查有以下内容：

1、学历背景：学历是衡量一个人学习能力和知识储备的重要标准，因此教育培训机构会非常重视教师的学历背景。在学历背景调查中，通常会核查教师的毕业院校、学历证书、成绩单等相关材料，以确保教师具备相应的学历背景，能够胜任相应的教学工作。

2、工作经历：教师的工作经历也是衡量其教育能力和教学经验的重要指标。在教师的工作经历调查中，通常会查看其工作证明、推荐信、任职证书等证明教师工作经验的材料，以此确定教师是否有相关的工作经验、业绩和能力，能够胜任教学工作。

3、教学技能及证书：教师的教学技能和证书也是重要考察内容。在教学技能调查中，通常需要教师进行试讲，以考察其教学能力和技巧。同时还需要核实教师的证书，如中小学教师资格、语言能力证书、学科竞赛获奖证书等，以确定教师是否具备相应的能力和水平。

4、身份信息：在教师的背景调查中，还需要了解其基本信息、家庭状况、婚姻状态等情况，以此确定教师是否具备稳定的生活和工作状态，同时还需要了解其社会信誉、诚信记录等方面情况，以确保教师行为符合道德和法律规范。

总之，对新老师的背景调查是教育培训机构对教师质量管理的重要环节，通过全面了解教师的背景、资历、经验等信息，能够确保教师能够胜任相应的教学工作，为学生提供高质量的教育服务。背景调查是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，背景调查一般从三个方面调查候选人。分别是核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作表现。

候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通，一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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