很多面试者当面临企业要进行背调时，会好奇背调的内容是什么，到底查到什么程度？是不是所有的工作经历都要查？

背调公司在对你进行背调之前，会按照雇主的要求来调查，一般情况工作经历调查的次数主要取决于所应聘的岗位重要程度，以及一些特殊的岗位，正常情况下只会调查候选人的前一段或者两段经历。

当候选人的工作经历中间间隔时间较长，企业会考虑调查候选人的多段经历，正常情况下，一般建议企业调查近十年内工作经历。

调查工作经历的渠道主要通过电话核查或者去候选人之前工作单位访查，根据与候选人相关的同事、上下级的客观评价来给候选人打分，一般一段工作经历会询问3个相关人员以上，来还原候选人真实履历。

在进行工作调查过程中，我们会先让背调人提供上一份或两份工作的相关人员信息，根据所提供的信息再去寻证，这一环节不仅检验出员工的诚信度，而且还能使在开展背调过程中更加顺畅。

背调工作经历的主要目的为了了解候选人以往的工作表现，离职的真实原因，以及平时工作所展示的突出特长，充分了解好员工的职业情况，能在后期的工作开展中人尽其才，使员工在岗位上能发挥出更大的价值。

真实的背调查询结果可以帮助企业筛选调不合适人员，提高了企业的人力资源方面的效率。

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