近些年，背景调查逐渐被企业看重，许多企业将背景调查作为招聘环节的必备流程之一。许多求职者过五关斩六将通过面试、笔试关，最后却因为各种原因倒在背调关。这里就有一些求职者会担心背调不通过会有记录吗？是否会对因为找工作带来负面影响。

前面有提到求职者背调失败的原因很多，并且根据背调不通过原因的不同、情节严重程度的不同，给求职者带来的影响也不同。

背调不通过主要是存在以下问题。

问题一：学历造假

学历造假是一个比较严重的问题，候选人学历是可以查出来的，因此一定要如实填写学信网可查的最高学历。

问题二：证书造假

有一些岗位在招聘时明确要求要持证上岗，特别是一些技术岗位，谎报证书是不可能蒙混过关。如果实在有心仪的岗位，在面试时感觉自己表现不错，就应该向HR说明。

问题三：工作经历造假

候选人为了简历好看或者是顺利通过面试而选择工作经历造假，一般有一下几种情况。

1.延长工作时间，隐瞒空档期；

2.过分夸大工作业绩；

3.隐瞒某段工作经历；

4.虚构工作经历。

事实上候选人的工作经历在背调环节是会进行多方反复核实的。

问题四：谎报证明人

一些候选人出于某种考虑，为了能顺利通过背调，提供亲友的联系方式作为证明人，来达到包装自己的目的。实际上背调过程中是会核实出来的。

问题五：虚报薪资

候选人出于希望拿到更高薪资的目的而在面试环节对HR虚报自己过往薪资。而目前员工入职是需要提交薪资流水证明的，一些严格的HR或者第三方背调机构会要求候选人提交带有防伪码的社保以及个税记录进一步核验候选人之前的薪资情况。

以上是候选人背调不通过的常见问题。如果候选人对背调结果有疑问是可以像HR表示自己的质疑，询问背调不通过的原因是什么，并提交相关资料要求申诉。

通常情况下，背调涉及求职者个人隐私，企业以及第三方不会轻易透露，因此对于求职者背调不通过一般来说不会有记录，对后续找工作不会带来负面影响。除非是求职者出现一些严重违规情况，导致其他公司通过其他渠道知道求职者违规行为。

候选人在填写背调信息时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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