小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是专注于智能硬件、电子产品、芯片研发、智能手机、智能电动汽车、通信、金融、互联网电视及智能家居生态链建设的全球化移动互联网企业、创新型科技企业。小米系投资的公司超500家，覆盖智能硬件、生活消费用品、教育、游戏、社交网络、文化娱乐、医疗健康、汽车交通、金融等领域。那么小米集团员工入职背景调查调查什么内容？

小米集团作为一家大型知名上市公司，背调一般会委托给专业的第三方背景调查公司。背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多，企业的用人要求越严格。

对于小米集团的员工入职背景调查，首先需要了解的是，它的调查标准相对比较高，可能涉及到的范围也比较广，主要是对应聘者的个人信息、学历、工作经验、犯罪纪录等进行全面的调查。其中，最为重要的当然是对于求职者的犯罪纪录进行调查，如果有过犯罪及相关惩罚记录，将会被在选拔环节被淘汰。

此外，小米集团还会对求职者之前的工作经历和遭遇过的困难进行了解，询问其职业发展的规划和目标，以此来评估其是否符合公司需要的背景。在评估求职者的背景时，公司也会注意到他们是否拥有与工作岗位相关的的学历、证书等方面的资质, 这些都将成为是否录用该求职者的必要条件之一。

在小米集团的背景调查中，有些可能会对求职者造成一些困惑，例如有些工作经验难以证实、某些个人资料上的不足、一些从高中到本科的学历信息上的差异等，都可能被直接淘汰。再加上万达集团自应聘者人群中精挑细选的态度，这也就造成了每一位加入万达的员工在背景调查上都要面对极高的压力。

背调是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，背景调查的内容包括核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作经历。

背景调查一般调查候选人基本信息、工作履历以及过往工作表现。

其中候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等。

工作履历则需要向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议、离职原因等。

过往工作表现则是前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价。涉及到候选人的工作时间、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。

入职小米集团的候选人在填写背调信息时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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