大多数企业一般是委托第三方背调公司对候选人进行背调，背调让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。那么背调一般是在什么时候开展的？

员工入职背调是一项非常重要的程序，是确保公司招聘到合适人选的关键之一。这个过程不仅仅是验证候选人的学历和工作经验，也包括了更深入的背景调查。公司需要确保任何潜在的新员工不会对公司的声誉或安全造成威胁。背调是在经过候选人的同意下签署授权书后进行。

因此，从候选人通过面试开始，背调就应该紧接着进行。公司通常需要候选人提供详细的信息清单，包括向前雇主、教育机构和个人推荐人的联系方式。这些信息将被用来核对候选人的学历、工作经验和个人品质等方面。

同时，公司也可以委托第三方进行背调。这种方法可以保证调查的客观性和准确性，避免公司内部的歧视和偏见。公司在雇用任何人之前都需要确保他们不是黑名单中的人，也没有被其他公司解雇或有不良行为记录。

背调的过程需要一定的时间和人力资源，但是与后期可能出现的法律纠纷和安全事故相比，这是一个小代价。一旦背调程序完成并获得正面结果，公司就可以决定是否雇用此人。如果结果不太理想，公司可以选择放弃这个人选并寻找其他候选人。

总之，员工入职背调是公司确保招聘的合适人选的重要程序。通过深入了解候选人的背景，公司可以避免安全隐患和法律问题的发生。在开始背调程序之前，公司需要制定详细的调查计划并尽早开始，以确保在招募期限内选到合适的候选人。

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