调查员工背景是企业的一项权利，是法律赋予企业最好的保护。背景调查本身是合法的，前提要在法律范畴之内进行保证调查的方式、内容、流程合法性。

根据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”为建立劳动关系以及进行用工管理，可以对候选人的身份信息、学历信息、学位信息等“与劳动合同直接相关的基本情况”进行调查，知悉这些信息也不会侵犯候选人的个人隐私。

隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。像通话记录、短信内容、微信记录等相关内容就不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，且属于涉及个人隐私，获取相关信息不合法，不能对其进行调查。在法律允许的范围内进行的背景调查不会侵犯个人隐私，同时为规避风险，进行背景调查首先应当经过被背调人的授权，并告知被背调者背调的范围，经过授权后的背调是合规合法的，不会构成对隐私权的侵犯。

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