薪资问题一直是职场员工非常重视的一部分，工资发放的额度，津贴奖金等问题都是择业考虑的重要参考，那么法定的工资形式包括哪些？

1、计时工资

计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。计时工资是最常用的一种，其是按照劳动者的实际工作时间和每小时的工作薪酬等级和标准进行计算的,实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，为日工资、周工资、月工资等。计时工资　　计时工资直接以劳动时间计量报酬，适应性强;考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

2、计件工资

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资是按照其完成的合格产品的数量进行计算的。　这种工资形式普遍被运用在生产型企业,工资收入将与完成的工作任务挂钩.

3、定额工资

定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

4、浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。销售岗位或者是技术研发岗位都会采用浮动工资的方式

5、奖金

奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。

6、津贴

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。比如夜班津贴、高温津贴、出差津贴等等。

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