劳动者在试用期内能够享受的福利待遇是比较少的，但此时单位也是要按照约定和相关法律的规定，支付劳动者相应的试用期工资的。不过这个试用期的工资标准是怎样的呢？

为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线;

《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。

根据我国相关法律的规定，单位与劳动者约定试用期的，最长不能超过6个月，并且此时要结合实际劳动合同的期限确定试用期的长短。至于试用期的工资标准，法律上面也有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

国家没有统一标准化规范试用期工资标准，各地区、行业、企业或单位的员工试用期工资标准各有不同，用人单位发给员工试用期的工资，要符合劳动合同法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资80%且不低于用人单位所在地的最低工资标准。

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