一些候选人在收到企业背调通知后担心背调会涉及个人隐私又或者其他方面的一些顾虑而希望拒绝背调，又担心拒绝背调会影响入职。小高在这里为大家解答拒绝背调是否会影响入职这个问题。

背景调查原则

1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。

2、不涉及被调人尚未离职的公司

3、不涉及被调人个人隐私

4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任

5、给予认为有问题的被调查人申辩权利

6、被调查人信息保密

由背调原则可知，企业对候选人进行背调需要候选人授权，候选人有权拒绝背调。而企业对候选人进行背调的主要目的是规避用人风险。

根据《中华人民共和国劳动法》第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。企业有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。

一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

候选人拒绝背调意味着企业无法了解候选人背景以及工作情况，意味着候选人可能存在潜在风险。因此面对候选人拒绝背调这种情况企业极有可能以候选人不配合招聘流程为由拒不录用。

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