一些求职者因为各种原因乱写工作经历，对于这种情况企业会查吗？

企业的招聘流程一般为：发布职位——筛选简历——初试——复试——发放offer——背景调查（不一定）——入职（背调通过）/拒绝入职（背调不通过）。求职者通过面试一般需要经过层层筛选，在面试过程中对于相对看重或者有疑问的点会进行反复提问，相互验证。乱写工作经历非常容易在面试过程中看出来。

而对于求职者乱写工作经历，一些幸运或者经验老到的求职者可能在面试关没有被查出来。但是随着背景调查的发展，越来越多企业将背调加入到招聘环节当中，特别是对于中高层管理岗、关键敏感岗以及一些涉及核心技术的岗位，在招聘高层中企业尤为谨慎和小心，对于这部分员工入职前一般都需要通过严格的背调流程才能正式入职。乱写工作经历在背调过程中通过多方验证极容易被查出来。

背景调查在企业与市场之间形成有效的防火盾，可以帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能，进而改善企业人员筛选机制，提高企业诚信文化及核心竞争力。

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