背调的那些事

1.什么是背调?

背调，即为背景调查，是指在合法合理的调查途径，了解求职候选人的个人基础信息，过往工作经历，通过求职候选人从前的上司、相关好友人士等对象,了解求职候选人的工作能力，核查求职候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法，这已经成为企业招聘流程中的必不可少少的一环，也是招聘过程中的必要手段。

2.为什么要进行背调？

企业雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

3.背调的目的

①对员工的诚信度和信息真实性进行考核

②及时发现并过滤作假简历

③防范内部人员欺诈或商业间谍

④降低员工流失率，提高企业的聘用成功率

⑤避免经济效益损失

4.哪些岗位一般需要做背调？

①涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况

②涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

③部分中高层管理职位。运营总监、销售总监、战略管理总经理这些职位主要涉及到企业的运营战略，企业的运营方向、核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。

5.背调应该遵循哪些原则？

①必须征得被调查人的书面授权与同意，背景调查要让被调查人知情，否则即为侵犯被调查人的个人隐私。

②不涉及被调人尚未离职的公司，除非被调查人已提出离职申请。

③不涉及被调人个人隐私，非工作相关内容不必调查，容易引起法律纠纷。

④第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任。

⑤给予认为有问题的被调查人申辩权利。

⑥保障被调查人信息安全，不得随意传播或泄露。