随着背景调查的普及,越来越多公司将背景调查作为招聘的必备环节,尤其是针对一些比较特殊的岗位。研发总监入职一般需要做背景调查。研发总监岗位员工入职一般背调哪些内容？

研发总监属于企业的中高层管理岗，中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。

为了规避用人风险，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益，对研发总监进行入职背景调查是非常有必要的。背景调查是一个快速高效核实候选人信息的途径。

由于候选人应聘岗位的不同，背景调查的内容也可能有所差异。通常情况下，岗位越高的员工，背景调查的内容就越多，背调公司挖的就越深。

背调是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，背景调查的内容包括核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作表现。

其中候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等。

工作履历则需要向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议、离职原因等。

过往工作表现则是前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价。涉及到候选人的工作时间、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。

候选人在填写背调信息时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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