为了规避用人风险,背景调查通常作为企业录用员工的最后一道门槛。事实上并不是所有企业所有岗位都要做背景调查的。其中中高层管理岗位员工入职一般要求做入职背景调查。中高层管理岗位员工入职为什么需要做背景调查？
2022-09-20
国家人才缺口大,各省各市实施了一系列的措施吸引人才。对于高层次人才的争夺更是激烈，给给高层次人才的福利待遇更是优厚。事实上，高层次人才认定、高层次人才奖励补贴并不是容易得到的，还需要进行较为严格的背景调查。高层次人才认定、高层次人才奖励补贴为什么要进行背景调查呢？
2022-09-19
金蝶国际软件集团有限公司是香港联交所主板上市公司、中国软件产业领导厂商、亚太地区企业管理软件及中间件软件龙头企业、全球领先的在线管理及电子商务服务商。作为一家正规的大公司,候选人入职金蝶极可能需要做入职背景调查。那么金蝶软件入职背景调查调查什么内容呢？
2022-09-19
平安科技(深圳)有限公司，是《财富》500强企业中国平安保险（集团）股份有限公司全资子公司，其金融科技和数字医疗科技专利申请数位居全球第一，人工智能位居全球第一。平安科技作为互联网大厂通常委托第三方背景调查机构进行背调。而平安科技背景调查调查什么内容呢？这个问题由小高为大家简单解答。背景调查一般调查候选人基本信息、工作履历以及过往工作表现。
2022-09-19
并不是所有公司都会要求入职各个岗位的候选人进行背景调查。而银行从业者在入职前都需要通过背景调查才能正式入职,如果入职的是国有银行,候选人甚至需要通过政审。并且银行从业者背景调查相对于其他行业严格。银行从业者入职为什么需要做背景调查呢？
2022-09-19
随着背景调查的普及,越来越多公司将背景调查作为招聘的必备环节,尤其是针对一些比较特殊的岗位。审计岗位要求员工进行经济监督，审查经济活动，属于敏感岗位，对员工有一定的要求。为了规避用人风险，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益，对投资类员工进行入职背景调查是非常有必要的。背景调查是一个快速高效核实候选人信息的途径。
2022-09-17
南瑞作为一家中国五百强企业,并且作为央企,员工入职一般都是需要进行背景调查的。如果是大规模的招聘，国企、央企在进行背调的时候都会委托第三方背调公司进行。涉及党务、机要等相关职位的背景调查不仅需要进行背景调查，还需要政治审查。
2022-09-17
由于互联网行业具有从业者专业跨度大、行业变化快、业内人员流动大等特点，互联网行业是近年来做背景调查最多的行业之一。互联网行业背景调查的内容应遵循哪些原则？
2022-09-16
着背调的需求增大,越来越多的背调公司随之成立。目前背调公司有高邦背调、91背调、全景求是、太和鼎信、轩渡咨询、德保、八方锦程、凯莱德、知了背调和较真背调等。
2022-09-16
公司在征得候选人同意后一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式。并通过电话沟通的方式向证明人核实候选人过往的工作经历以及工作表现。那么背调会问哪些问题？这是许多人想要了解的一个问题。
2022-09-16
架构师入职一家新公司一般都会被要求进行背调。那么架构师岗位员工入职一般背调什么内容呢？背调是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，背景调查一般从三个方面调查候选人。分别是核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作经历。
2022-09-16
金山软件股份有限公司是中国领先的应用软件产品和服务供应商。从一个文字处理软件，发展为一个完整的办公包，包含文字、表格、幻灯片三个组件 。其产品线覆盖了桌面办公、信息安全、实用工具、游戏娱乐和行业应用等诸多领域，自主研发了适用于个人用户和企业级用户的WPS Office、金山词霸、剑侠情缘等系列知名产品。作为一家知名企业,金山软件公司背景调查调查什么内容?
2022-09-15
金融无处不在并已形成一个庞大体系，金融学涉及的范畴、分支和内容非常广，如货币、证券、银行、保险、资本市场、衍生证券、投资理财、各种基金（私募、公募）、国际收支、财政管理、贸易金融、地产金融、外汇管理、风险管理等。由于行业的特殊性以及员工岗位职责涉及到资金的流动和管理，金融行业背景调查相较于其他行业严格。那么金融行业一般背景调查什么内容？
2022-09-15
由于行业的特殊性以及员工岗位职责涉及到资金的流动和管理，金融行业背景调查相较于其他行业严格。那么金融行业员工背景调查需要多长时间？
2022-09-15
一般情况下，投资类岗位员工入职需要做背景调查,背调通过后才能正式入职。投资岗位员工入职为什么需要做背景调查？通过投资类员工的岗位职责可知，投资类工作涉及到公司的资金管理以及部分决策，为了规避用人风险，，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益，对投资类员工进行入职背景调查是非常有必要的。背景调查是一个快速高效核实候选人信息的途径。
2022-09-15
候选人在面试通过,谈妥薪资后很可能遇到的一个环节就是入职背调。背调是正式入职前最后一道门槛。对于一些还在职的候选人来说，什么时候开始背调是一个比较介意的问题。企业进行背调的时间可以分为入职前背调和入职后背调。
2022-09-15
高级工程师是中国专业技术职称工程类中的高级职称（职称改革后称为专业技术职务任职资格）。高级工程师在工程界为技术专家或技术能手, 在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力。
2022-09-15
出纳岗位员工入职公司前一般都需要进行入职前的背景调查,背景调查通过后才能正式入职。出纳岗位员工入职为什么需要做背景调查呢？今天由小高为大家解答这个问题。
2022-09-14
海尔集团是世界第四大白色家电制造商，也是中国电子信息百强企业之首。海尔作为一家500强企业,入职背调一般委托第三方专业背景调查机构。海尔集团入职背调严格吗？这个问题由小高为大家解答。
2022-09-14
现如今,入职背调成为许多候选人入职企业前必备的一个环节。事实上，并不是所有企业、所有岗位都需要入职背调的。那么用友公司入职会背调吗？
2022-09-14
成都具有悠久而独特的历史始原，文化积淀极其深厚。它是首批国家历史文化名城，古蜀文明发祥地。1993年，国务院确定西南地区的科技中心、商贸中心、金融中心和交通、通信枢纽。作为繁华的城市，许多知名的企业以及高端的人才在这里汇集。通过背景调查核验候选人真实信息和工作表现，管控招聘风险，越来越被成都企业所重视，出于对信息客观性和人力成本的考虑，第三方背调市场需求越来越大，然而各大第三方背景调查公司在成都也纷纷开展业务。 通过互联网我们可以了解到在成都开展业务的知名背景调查公司有：高邦背调、91背调、全景求是、太和鼎信、轩渡咨询、德保、八方锦程、凯莱德、知了背调和较真背调等。
2022-09-14
腾讯是一家世界领先的互联网科技公司，用创新的产品和服务提升全球各地人们的生活品质。其通信和社交服务连接全球逾10亿人，帮助他们与亲友联系，畅享便捷的出行、支付和娱乐生活。腾讯是中国服务用户最多的互联网企业之一。作为一家五百强企业，入职背调一般委托第三方专业背景调查机构。那么到底腾讯公司背景调查调查什么内容？这个疑问由小高为大家解答。
2022-09-14
背调是许多候选人入职公司前最后一道门槛。背景调查查什么是大家最关心的一个问题。今天由小高为大家解答这个问题。背调是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，背景调查一般从三个方面调查候选人。分别是核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作经历。
2022-09-14
背调是许多候选人正式入职前最后一道门槛。许多问会担心背调会不通过这件事情。事实上因为背调不通过而导致公司拒绝入职的情况不少。背调不通过主要是存在以下问题。
2022-09-14
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资本质上是劳动力的价值或价格。 工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。
2022-09-13
中国通信服务股份有限公司简称中通服，是一所于香港交易所上市的公司，为国有大型企业，2006年中国电信集团重组后成立，是中国电信集团的控股子公司。中通服入职背调严格吗?
2022-09-13
市面上的招聘求职渠道有很多,许多人在求职过程中会遇到找工作难的情况。事实上，不同类型的求职者，求职的方式和渠道是不同的。今天高邦背调为大家简单地介绍常见的招聘网站。
2022-09-13
入职阿里巴巴（国际）的候选人在收到入职通知邮件后，会收到需要填写个人基本信息的链接，并在之后进入背调流程。而许多候选人会担心入职背景调查严格，以致最终背景调查不通过。今天由小高为大家解答这个问题。
2022-09-13
通过互联网我们可以了解到国内知名的背景调查公司有：高邦背调、91背调、全景求是、太和鼎信、轩渡咨询、德保、八方锦程、凯莱德、知了背调和较真背调。
2022-09-13
对于一些即将加入华为公司的候选人来说,入职背调是一件让人提心吊胆的事情。因此许多候选人都会有同样一个疑问，那就是华为公司入职调查严格吗？今天由小高为大家解答这个问题。
2022-09-13
许多会计岗位员工入职前都需要进行入职背景调查,而其他一些岗位员工却不需要入职背调。今天小高为大家解答为何会计岗位员工入职需要做背景调查。
2022-09-13
根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对2022年中秋放假做如下安排： 9月10日至12日放假，共3天。
2022-09-09
国内企业员工背景调查起步相对较晚，暂时没有官方的排名，但通过互联网我们可以了解到国内知名的背景调查公司有：高邦背调、91背调、全景求是、太和鼎信、轩渡咨询、德保、八方锦程、凯莱德、知了背调和较真背调。
2022-09-09
背景调查是指公司通过合法渠道对候选人提交的信息进行审核，确定信息的真伪的过程，避免员工造假给公司带来风险的情况发生。 一般来说，大多数企业都会委托第三方机构对候选人进行背景调查。专业的第三方背景调查机构可以让企业以较小的成本核实候选人的个人信息，节约公司人力负担，避免用人风险。
2022-09-09
许多财务岗位的员工会发现他们在入职前都是需要进行背景调查的，而其他一些岗位的员工确实不需要。高邦背调将为大家解答财务岗位员工需要进行背景调查的原因。
2022-09-09
许多人都会有这样一个疑问，每个求职者入职前都需要背调吗？事实上一些岗位员工入职时公司并没有要求要进行背调。那什么岗位的员工入职前是需要进行背调的呢？这个疑问今天由高邦背调为大家解答。
2022-09-09
高邦背调中标科发集团员工背景调查项目，绵阳科技城发展投资（集团）有限公司2022年8月18日发布集团员工招聘候选人背景调查服务机构公告，并于2022年9月1日发布中标公告，根据公告第一中选候选人：深圳市高邦企业管理咨询有限公司。
2022-09-02
人事专员的岗位要承接部门赋予的某部分职责。有的人事专员可能要负责行政事务、考勤等工作；有些人事专员可能主要负责其中某一个模块内容，比如招聘、培训、薪酬、绩效或者员工关系管理。招聘作为其中的一项，围绕人事专员主要负责招聘的岗位职责来展开内容的主要工作主要有：
2022-08-31
背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。不仅可以获取候选人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。
2022-08-31
根据情况不同，背调工作可能会展开可能在发offer前或者在发offer后、有的甚至在人选入职后进行背调。用人公司通过背调主要来核实候选人的相关信息，继而来规避用人风险。
2022-08-30
劳动者在试用期内能够享受的福利待遇是比较少的，但此时单位也是要按照约定和相关法律的规定，支付劳动者相应的试用期工资的。不过这个试用期的工资标准是怎样的呢？
2022-08-30
背景调查的进行一般在面试后入职前，是人才筛选最后的一个流程。背调如果不通过，那么企业大部分不会给候选人入职的机会。那么背调结果异常一般如何处理呢？
2022-08-23
背调是为了核实候选人简历及从业履历信息的真实性。中小微企业一般是HR简单的自主背调，为企业节省相关费用开支，且通过率高。背调工作可以提升人力资源招聘工作的质量与效率。对于规模大，知名度高的企业来讲都会要求在招聘这一部分，对新进员工做背景调查，一般情况来说，背调是合理的，是待入职或者入职后信息的核查，没有必要也不能拒绝。如果对于背调流程，内容不合理，是可以拒绝的。那么可以缘由可以选择不接受背调呢？
2022-08-22
随着企业对背调公司的需求量日渐增长，背调队伍也跟着壮大起来。企业在选择背调公司的同时，非常看中背调公司的效率、质量、服务态度等，当然企业的成本也是考虑的重中之重。收费标准也纳入选择的范围内。那么背调公司收费标准是怎么样呢?今天高邦背调就带大家来了解一下。
2022-08-20
2022年7月1日起调度社保缴费的上下限基数，对于即将到来的新的社保的缴费的周期，全国各个城市对2022年的社保的缴费的基数进行了上下限调整。从7月开始，就要按照新基数进行社保缴费。
2022-08-19
企业HR招聘中高端人才一般都会选择与猎头公司合作这种招聘渠道，主要是从企业自身与人才两个角度考虑，企业招聘中高端人才由于渠道单一需要花费大量时间成本；人才自身的隐蔽性与稀缺性这些因素导致招聘难。一般情况下，HR都不会找猎头公司，考虑到聘请猎头公司费用昂贵，但是在这些情况下，HR需要猎头公司解决招聘难题。
2022-08-19
