现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。大多正规的企业会委托专业的第三方背调公司给新进员工做背景调查。那么背调公司可以通过哪些手段进行背调？

背景调查信息渠道：

1、数据库资源

背景调查需要调查员工的基本信息，如身份信息、学历信息、信贷情况、网贷情况、不良记录核查、人事诉讼等。这些信息可以通过网上各大数据库资源进行查询核验，这部分基本信息查询耗时较短。

2、候选人提供的证明人信息

在候选人同意授权背调的同时一般会要求候选人提供其过往公司人事、上下级或者同级同事的联系方式，这部分证明人信息是背景调查过程中了解候选人过往工作情况的重要信息渠道。

3、官方网站企业联系方式

背景调查一般还会拨打企业注册的工商电话核实候选人的工作情况或者核实证明人的真伪。

4、自身渠道

除了上述所说的信息渠道，还可以通过自身的人脉圈子以及其他渠道获取候选人的信息。

背景调查调查候选人的工作情况一般以电话寻访为主。当然背景调查常见手段不仅仅是电话寻访。

背景调查的手段：

1、访谈法：调查者直接面对访问对象进行回答。

2 、问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。

3、 文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。

4、 电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。

5、 观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。

6 、实验法：对调研内容进行现场实验。

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