在当今社会，随着人们法律意识的提高，越来越多的人选择通过法律途径解决纠纷。对于求职者而言，在入职前的背景调查中，发现自己涉及诉讼可能会对求职过程产生一定的影响。那么，在入职背调中查出什么类型的诉讼会有影响呢？

一、涉及刑事案件的诉讼

涉及刑事案件的诉讼对求职者影响最大。刑事案件通常涉及犯罪行为，如盗窃、贪污、诈骗等。如果求职者在背调中被查出涉及刑事案件，雇主往往会对其品行产生质疑，认为其可能不符合公司的价值观和道德标准。此外，刑事案件可能导致求职者被判刑，影响其正常工作。因此，涉及刑事案件的诉讼对求职者入职有很大影响。

二、涉及民事纠纷的诉讼

涉及民事纠纷的诉讼对求职者的影响相对较小。民事纠纷通常涉及合同纠纷、侵权责任等。虽然这类诉讼可能会对求职者的信誉产生一定影响，但相较于刑事案件，其影响程度较小。雇主在评估求职者时，会综合考虑诉讼的性质、金额大小以及求职者在此过程中的表现等因素。

三、涉及劳动纠纷的诉讼

涉及劳动纠纷的诉讼对求职者也有一定影响。劳动纠纷通常涉及劳动合同、工资待遇、工时等问题。如果求职者在背调中被查出涉及劳动纠纷，雇主可能会认为其缺乏职业道德，容易引发团队内部矛盾。然而，劳动纠纷的影响程度因具体情况而异，雇主会根据纠纷的性质和金额大小来判断其对求职者的影响。

四、涉及知识产权纠纷的诉讼

涉及知识产权纠纷的诉讼对求职者也有一定影响。知识产权纠纷通常涉及专利、商标、著作权等问题。如果求职者在背调中被查出涉及知识产权纠纷，雇主可能会认为其缺乏诚信，容易对公司造成法律风险。然而，知识产权纠纷的影响程度因具体情况而异，雇主会根据纠纷的性质和金额大小来判断其对求职者的影响。

五、涉及商业贿赂的诉讼

涉及商业贿赂的诉讼对求职者影响较大。商业贿赂是一种违法行为，可能导致公司声誉受损，甚至触犯刑法。如果求职者在背调中被查出涉及商业贿赂，雇主往往会对其品行产生质疑，认为其可能不符合公司的价值观和道德标准。此外，商业贿赂可能导致求职者被判刑，影响其正常工作。因此，涉及商业贿赂的诉讼对求职者入职有很大影响。

综上所述，在入职背调中查出的诉讼类型不同，对求职者的影响程度也有所不同。求职者应尽量确保自己在法律方面的清白，以免给求职过程带来不必要的麻烦。同时，雇主在进行背景调查时，也应客观公正地评估求职者的能力和品行，以确保招聘到合适的人才。

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