一直以来，背景调查在欧美国家非常盛行，在美国有90%以上的企业会对入职人员进行必要的雇前背景调查，我国属于发展中国家，早年很多公共信息的不开放，导致很多基础信息无法核查，如令我国互联网发展超级的快，尤其在大数据方面，越来越多公共数据对社会开放，然而为了降低用人风险，越来越多的企业会对入职员工进行雇前背景调查，在国内IT互联网行业最为常见。
一.不同的员工做不同程度的背调
1.对于普通职员的背景调查，只需要做相对基础的信息核实，比如身份核实、学历核实、工作履历核实等基础信息的核实。目的在于保证基础信息的真实，避免由于基础信息虚假给企业带来在招聘时的潜在用人风险。
2.对于重要岗位以及中高层管理的背景调查，要根据公司要求和不同岗位的特点，去协助录用决策人了解所关注的问题和信息。目的在于全面解候选人在以往的综合能力，工作表现、诚信度、敬业度及职业操守等方面的信息，达到候选人工作履力信息与企业招聘岗位需求及团队要求的匹配度，从而降低招聘风险，提高招聘成功率。
二.降低资金成本风险和技术泄露的风险
1.比如一些特殊岗位涉及到企业的财务，会计、资金管理、投资，考虑到企业的资金安全，企业需要对这些重要岗位的人员进行背调，以了解这些准员工的各方面工作能力、不良记录和诚信状况；
2.涉及公司核心技术此类重要的职位，例如研发类岗位、高端技术人员。核心技术的机密关乎到企业的生存问题，一旦被同行业人员得到相关信息，就会对企业构成比较大的威胁。所以，企业在招聘这类人员时需要非常严谨，宁愿花费一定资金成本对候选人进行背调。
3.一部分中高层管理职位，例如，运营总监、销售总监、战略营销管理总经理这些职位主要关乎到企业的运营战略方向，企业的运营方向、而核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有不好的想法，那么对于整个企业的资金链或者运营方面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。
三.提前了解员工的诚信度
花有千姿，人有百态，每个员工品行也不可能如想象那样，每个员工的诚信度不论在哪个岗位都尤为重要，若员工在个人履历上就有所欺骗，如若没有提前做好背调，后期入职会对企业造成不可估量的风险。
四.规范化流程有益于人才对企业的吸引
把背调作为企业用人必不可少的步骤，长此以往可以使企业在行业中更受专业性人才青睐，背调还可以提高企业对招聘需求的成功率，缩小企业人力资源的成本。
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