360公司致力于成为互联网和安全服务提供商。公司创立于2005年，是互联网免费安全的倡导者，先后推出360安全卫士、360手机卫士、360安全浏览器等安全产品。十余年来，360公司深耕安全行业，拥有安全人才3800余人，培养和集聚的“白帽子军团”，具备出色的漏洞挖掘与攻防对抗能力。同时公司积累了丰富的安全大数据，以及近万件原创技术和核心技术专利。随着背景调查逐步成为招聘流程中的必备环节，三六零背景调查一般调查什么内容？

360作为一家上市企业，通常会委托专业的第三方背景调查公司对候选人进行背调。三六零背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多,，企业的用人要求越严格。

360背景调查的内容通常涉及以下几点：

1.身份信息验证：通过公安机关或公开系统查询验证身份证信息合法性；

2.教育背景验证：通过教育部数据库核验院校名称、学历、学位类型；

3.负面社会安全验证：公共安全不良记录查询验证；

4.工作履历核实：多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实，核实候选人过去的工作经历情况；

5.工作表现鉴定：核实候选人在过往企业的工作表现；

6.犯罪记录查询：通过中国大陆公安系统查询，核验候选人是否有犯罪记录；

7.法院失信记录查询：通过法院公开失信记录数据库查询；

8.商业利益冲突：通过工商行政管理部门登记官方注册信息查询，核查候选人是否担任企业法人、股东、董监高等职位；

9.金融网贷黑名单：通过各大金融管理机构查询，返回是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额；

10.职业资格证书验证：人社部登记的国家职业资格技能证书查询验证；

11.金融行业违规记录查询：通过中国大陆银监会、证监会与保监会官方公开数据库查询违规行为、处罚文号、发文日期、处罚类型。

入职三六零的候选人在填写背调信息时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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