在现代社会，企业管理越来越规范和严格，背景调查也成为了企业招聘的重要一环。背景调查可以了解候选人的家庭背景、教育情况、工作经历等信息，更重要的是为了保障企业的利益和安全。如果在候选人的背调中发现其有吸毒记录史，会对企业产生诸多影响。

首先，吸毒会严重影响候选人的身体和心理健康，可能导致其在职业生涯中出现不良记录，或者在工作中出现不良行为和行为失当等问题，进而对企业造成负面的影响。因此，如果企业发现候选人在背调中有吸毒记录史，通常会视为不符合企业的招聘条件。

其次，候选人的吸毒记录史曝光，可能会对企业形象造成影响。特别是对于一些要求员工品行良好、道德水平高的企业来说，若发现招聘的员工有吸毒记录史可能会引起舆论关注，影响企业的声誉和形象。这对于企业的运营和发展都是不利的。

最后，如果企业在背调中发现候选人有吸毒记录史，可能会对其他员工的心理造成困扰和不安，特别是在企业要求员工安全、健康、和谐的工作环境下。如果企业的员工有吸毒记录史，可能会引起其他员工担心他们的安全和健康，甚至引起员工拒绝与其共事的情况。

对于企业而言，在招聘的流程中严格把握背景调查的程序和方法，尊重候选人的隐私，但同时也要坚决维护企业的利益和安全。如果在背调中发现候选人有吸毒记录史，企业应该根据实际情况做出决策，并在招聘宣传中明确说明企业对员工品行和道德的要求，以提高企业的影响力和竞争力。

此外，企业应该通过其他方式来防范员工吸毒问题，如加强员工培训、提升企业文化等，才能更好地保障企业的正常运营和员工的身心健康。另外，如果候选人曾经吸毒，但已经改过自新，企业也可以根据实际情况结合背景调查结果，综合考虑继续招聘或者放弃。

总之，在企业管理中，背景调查是一个十分重要的环节，但企业也要注意在调查过程中尊重候选人的隐私权，并遵循法律规定。只有科学合规的背景调查，才能让企业保障自身利益的同时，为员工提供一个稳定、安全、健康的工作环境。

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