大多数企业是在员工入职前进行背调，但是不排除一部分企业会在员工入职后才进行背调的情况。在这种情况下，员工在试用期背调不通过会被辞退吗？

员工试用期是企业安排给新员工的一段时间，以便企业能够对员工的表现进行评估，并决定是否继续雇用该员工。在试用期内，如果员工的表现和能力不能满足企业的要求，企业有权利终止雇用合同。

首先，需要明确的是，背调是企业为了了解员工过往经历、背景和个人品质等信息而采取的调查手段，它属于企业的招聘程序之一。在背调时，企业不仅仅会核查候选人在前公司的职位和离职原因，还会询问候选人的个人品德、态度、稳定性等方面的情况。如果调查结果显示，候选人存在与公司价值观不符合的行为，例如，违反公司规章制度、擅离职守等，企业自然会考虑不再继续雇用该员工。

然而，在试用期内，企业不会轻易将员工裁员，一般会等到员工试用期结束之后进行考核。这是因为，通过试用期，企业可以更全面地了解员工，了解其工作能力、沟通能力、适应性等方面的表现。只有当企业认为员工的表现不符合其要求，才会考虑进行裁员处理。因此，如果员工在试用期内没有表现出违反公司规定或与公司价值观不符的行为，在背调过程中出现问题并不会立即导致员工被辞退。

此外，在员工试用期结束时，企业也可以选择延长员工的试用期，以便对其进行更深入的观察和评估。如果员工在试用期内面临着一些挑战，在工作任务上表现不理想，企业可以通过培训和指导来帮助员工改进，并在延长试用期之后再次进行评估和决策。

需要注意的是，企业在进行背景调查时必须遵守相关的法律法规，不能越过法律红线。例如，公司在进行背调时必须经过员工的同意，并且只能获取与招聘有关的相关信息，不能涉及到员工的个人隐私。如果企业在背调过程中存在不当行为，员工可以采取法律手段进行维权。

同时，员工在试用期内也应该积极地学习和适应企业文化，尽可能地表现出自己的工作能力。试用期结束后，如果员工顺利通过了考核，不仅意味着他们可以获得长期稳定的工作机会，还可以享受到公司提供的福利待遇和培训机会，为自己的职业发展打下坚实的基础。

最后，企业和员工之间的合作应该是相互尊重和信任的关系。企业应该为员工提供公正的评价和发展机会，而员工也应该在工作中积极表现，为企业的发展做出贡献。只有这样，企业才能招到合适的人才，员工才能实现自己的职业梦想。

总的来说，员工试用期时背调不通过并不会导致员工被辞退。如果企业认为候选人的个人品质、工作能力以及稳定性等方面存在问题，可以通过背调以及其他合适的调查手段进行核实。而员工试用期结束之后，企业会根据员工的实际表现来综合考虑是否进行雇用，如果员工能够胜任自己的岗位并符合公司文化，则通常情况下不会因背调不通过而被辞退。

因此候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通，越是大公司越在乎员工的诚信问题。

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