温州市，浙江省辖地级市，长江三角洲中心区城市，位于浙江省东南部，国家Ⅱ型大城市，是国务院批复确定的东南沿海重要的商贸城市和区域中心城市，中国民营经济发展的先发地区与改革开放的前沿阵地。为了确保招聘到合适的人才，越来越多的企业开始重视背景调查，简称背调。那么，在温州入职工作背调究竟是怎么进行的呢？

一、背调的启动与准备

通常情况下，背调会在求职者通过面试并初步确定录用意向后启动。企业会与求职者沟通，明确背调的目的、内容和流程，并征得求职者的同意。同时，企业会组建专业的背调团队或委托第三方背调机构，准备好相关的调查资料和工具。

二、背调的主要内容

入职工作的背调内容主要包括以下几个方面：

1. 教育背景核实：通过联系求职者的毕业院校，确认其学历、学位、专业等信息是否真实准确。

2. 工作经历核查：通过电话或邮件联系求职者过往的工作单位，核实其工作职位、工作时间、工作职责及相关成就等。

3. 个人信用调查：查询求职者的个人征信报告，了解其信用状况，包括是否有逾期还款、欠款等不良记录。

4. 社交媒体与公共信息审查：浏览求职者的社交媒体账号，以及通过公开渠道查询求职者的相关信息，如法律诉讼记录等。

三、背调的流程与方式

背调流程通常包括以下几个步骤：首先，背调团队或机构收集求职者的相关信息；其次，通过电话、邮件等方式与求职者的前雇主、同事等进行沟通；最后，整理和分析收集到的信息，形成背调报告。

在背调方式上，企业主要采用电话背调、邮件背调和网络背调等方式。电话背调最为直接高效，能够即时获得相关信息；邮件背调则更为正式，便于留存证据；网络背调则能够充分利用互联网资源，快速获取求职者的多方面信息。

四、背调的结果与应用

背调完成后，企业会根据背调报告对求职者进行综合评估。若背调结果与求职者提供的信息相符，则企业会正式录用该求职者；若存在不符或疑点，企业则会进一步核实或考虑是否录用。

本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。